二、“蓄水池”工程——你只管负责优秀,平台我们给你
自2002年起,国美电器正式启动“蓄水池人才发展工程”,在国内各高等院校中遴选优秀的应届毕业生加入,公司通过为“蓄水池”员工设计了个性化的职业发展通道,经过面授培训、E学院、微课堂、跟岗实习、行动学习、团队建设、拜师会等方式进行培养,帮助“蓄水池”员工尽快成长和发展。15年来,共有万余名来自全国各地的优秀毕业生参与了“蓄水池人才发展工程”,已有数百名“蓄水池”员工被提拔到门店店长、经理、总监乃至总经理等中高层管理岗位,在公司的经营发展中担任着重要角色。