福利待遇
主要的薪酬福利项目：
稳定的现金收入：公司提供具有市场竞争力的年度基本工资和现金津贴；年度绩效奖金；特殊个人奖励等现金收入。
周全的保险及福利项目：
基本社会保险：严格按照国家和地方政策为员工缴纳所有社会保险，如养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金，工伤保险和生育险等；

补充商业保险：
公司为每位员工提供补充的商业保险，如补充医疗保险、人身疾病和意外险，交通工具险，重大疾病险等；
公司为员工子女提供补充医疗保险；
另外公司也为员工子女，配偶和父母提供定制化的人身意外、重大疾病和医疗保障相关的保险（自付费）；
补充住房和养老基金：公司为符合一定条件和工作年限的员工提供具有市场竞争力的住房和养老津贴；
持股和购股计划：公司为一定职位和绩效的员工提供股票奖励和持股计划；所有员工均享有以优惠的价格购买公司股票的权利。